|
|
 |
| Artykuły > Gospodarka - Finanse > Emerytura za prace w Wielkiej Brytanii |
|
Osoby, które obecnie tam pracują, muszą brać pod uwagę to, że będą mogły ubiegać się o świadczenie po ukończeniu tego właśnie wieku.
Aby otrzymać najwyższe dostępne świadczenie z systemu podstawowego (większość pracowników jest dodatkowo ubezpieczona w planach zakładowych i systemie dodatkowym) w wysokości 82,05 funta tygodniowo, trzeba przepracować 44 lata. Czas pracy uprawniający do minimalnej emerytury (20,51 funta tygodniowo) wynosi 11 lat. Osoby, które przepracowały od 12 do 43 lat, otrzymują świadczenie proporcjonalnie do stażu pracy. Na przykład osoba o 22-letnim stażu pracy otrzyma 41 funtów.
Dla Polaka, który pracował w Wielkiej Brytanii 5 lat (opłacał tylko składkę do systemu podstawowego), a o emeryturę będzie się starać w Polsce po przepracowaniu kolejnych 35 lat (uzupełni nimi okres pracy wymagany na Wyspach), oznacza to, że będzie mieć prawo do brytyjskiej emerytury w wysokości 9,31 funta tygodniowo (około 250 zł miesięcznie). Wynika to z tego, że za 40 lat pracy tzw. teoretyczna emerytura wyniesie dla niego 74,5 funta (40/44 x 82,05 funta). Ponieważ przepracował w Wielkiej Brytanii 5 lat, to faktyczne świadczenie wyniesie 12,5 proc. (5/40) z kwoty 74,5 funta, tj. 9,31 funta. Miesięcznie da to kwotę około 40 funtów. Z kolei dla osoby, która przepracowała na Wyspach 10 lat, podstawowa emerytura wyniesie około 450 zł.
Gromadzić swoje pay slipy
Otrzymujemy od swojego pracodawcy pay slipy. Nie wiemy jednak, czy jest to wystarczający dokument do uprawnień emerytalnych. Dają go swoim pracownikom brytyjscy i irlandzcy pracodawcy. Przypomina polski pasek wynagrodzeń. Znajduje się tam informacja o składkach i podatkach odprowadzonych za dany okres zatrudnienia.
ZUS podaje, że taki dokument powinien wystarczyć w przyszłości, aby ustalić prawo do emerytury. Pracownicy Zakładu zdają sobie sprawę, że wiele osób pracujących za granicą nie wie, jakie dokumenty gromadzić, aby mieć w przyszłości prawo do emerytury. Najważniejszy dla zagranicznej instytucji wypłacającej emeryturę jest fakt, że za daną osobę została odprowadzona składka. Trzeba więc posiadać przynajmniej numer ubezpieczenia, który został jej nadany w okresie pracy za granicą. Najlepiej jednak mieć dokumenty poświadczające okresy zatrudnienia - świadectwa pracy, (contract) paski wynagrodzeń czy zagraniczne zeznania podatkowe: -(P60 lub P45) z Inland Revenue.
Gdzie należy składać wnioski?
Zakład Ubezpieczeń Społecznych wyznaczył 6 oddziałów, które współpracują z odpowiednimi instytucjami odpowiedzialnymi za wypłatę emerytur i rent w poszczególnych krajach Unii. To tam osoby mieszkające za granicą lub mające okresy pracy poza Polską powinny składać wnioski o emeryturę. Oddziały te znajdują się w Nowym Sączu, Tarnowie, Łodzi, Opolu, Szczecinie i w Warszawie.
Każdy z nich odpowiada za obsługę osób, które mają wyłącznie polskie okresy ubezpieczenia, ale mieszkają na terenie innych krajów albo mieszkają w Polsce lub za granicą i mają okresy ubezpieczenia polskie i zagraniczne, z tym że każdemu z nich przyporządkowane są różne kraje.
Oddział w Warszawie odpowiada za ustalenie świadczeń dla osób, które mieszkają lub pracowały w Belgii, Francji, Holandii, Irlandii, Luksemburgu oraz Wielkiej Brytanii. Dokładne adresy tych placówek i numery telefonów do nich można znaleźć na stronie www.zus.pl
ZASADY PRZYZNAWANIA I WYPŁATY
ŚWIADCZEŃ
• zasada stosowania jednego ustawodawstwa - osoba przemieszczająca się po państwach UE podlega ustawodawstwu zabezpieczenia społecznego tylko jednego państwa (np. pracownik pracujący w Anglii odprowadza tamtejsze składki emerytalne) • zasada eksportu świadczeń - na terenie UE nie ogranicza się możliwości swobodnego transferu świadczeń z kraju do kraju (przyszły polski emeryt otrzyma bez problemu np. brytyjską emeryturę) • zasada równego traktowania - nie można dyskryminować ze względu na obywatelstwo osób przemieszczających się na terenie UE (Polak pracujący legalnie na Wyspach ma takie same prawo i obowiązki co obywatel tego kraju) • zasada sumowania okresów ubezpieczenia, zatrudnienia lub zamieszkania - przy ustalaniu prawa do świadczeń bierze się pod uwagę wszystkie okresy ubezpieczenia w krajach UE (brytyjskim stażem ubezpieczeniowym można uzupełnić polski staż).
strony: [1] [2] [3] |
|
komentarz[7] |  |
|
|
|
|
Home
Forum
Classifieds
Gallery
Chat Room
Articles
Download
Recommend
Advertise
About Us
Contact
