Pracuje w Angli od 12 m-cy i dopiero teraz wyslalam formularz do home office i otrzymalam z pozytywnym wynikiem.Wierzcie mi zadnej kary nie ma ani dla pracownika ani dla pracodawcy.Tylko nie bojcie sie wysylac tego formularza, to nie Polska ze od razu kary pienierzne.I nie ma co zmyslac na temat dat rozpoczecia pracy, czy nawet zalatwianie sobie innej umowy z inna data.A w ogole nie ma co sie ukrywac tylko wyslac formularz.

kiedys mialem w rekach ulotke z HO i tam jest wyraznie napisane, ze pracownik powinien w ciagu 30dni od rozpoczecia pracy zlozyc do nich dokumenty inaczej jego praca staje sie nielegalne i w razie kontroli pracodawcy grozi kara 5000 funtow.
Rowniez jestem takiego zdania, ze jezeli zglosisz sie teraz to nic ci nie grozi. Wazne abys sie "ujawnila".
bez obaw

nie chcę zakładać nowego tematu więc pozwolę się podpiąć pod ten... otóż jestem już trzeci tydzień w UK, nie mam jeszcze wysłanego formularza WRS. trochę się już pogubiłem gdyż w agencji, która mi załatwiała pracę oraz tutaj na Gbritain.net w jednym z artykułów jest napisane, że trzeba go wysłać, a nie dalej jak tydzień temu księgowa firmy, w której pracuje powiedziała, że nie muszę się tam rejestrować.... oprócz mnie jest jeszcze kilka osób teoretycznie objętych obowiązkiem wysłania formularza WRS i im powiedziano to samo czyli też nie mają załatwionych spraw z Home Office. jak to w końcu jest.... wysyłać czy nie wysyłać?

kolejne moje pytanie dotyczy numeru NIN. w biurze organizującym mi pracę mówiono, że trzeba zadzwonić do urzędu zajmującego się przyznawaniem tych numerów i umówić się na jakieś tam spotkanie, a tutaj księgowa powiedziała, że wcale czegoś takiego nie ma i, że wystarczy jak wypełnie formularz, który ona już dalej za mnie wyśle. czyżby coś się niedawno pozmieniało w brytyjskich przepisach?

Ksiegowa tak ci powiedziala poniewaz system rejestracji pracownikow w WRS troszke sie nie sprawdzil.Mial on monitorowac naplyw pracownikow z nowych krajow Unii do UK.Najwieksza porazka WRS polega na niemoznosci wcielenia w zycie jego wlasnych zalozen.Tylko nieliczni pracodawcy wymagaja rejestracji,aby byc w zgodzie z istniejacym prawem.Pomimo ,ze pracodawcy zagraza kara do 5 tys.funtow za zatrudnienie niezarejstrowanego pracownika,nikt jak dotad nie zostal ukarany .Niezarejstrowani pracownicy,ktorzy zostana wykryci podczas rutynowych dzialan przeciwko nielegalnemu zatrudnieniu ,zostana poinstruowani,ze powinni sie zarejstrowac w WRS.-

Jezeli chodzi o NIN to slyszalam juz o takim przypadku gdzie pracodawca zglaszal pracownika do otrzymania NIN-u .Z kazdym dniem moga zmieniac sie procedury aby ulatwic funkcjonowanie danej instytucji.

Aha czyli dopóki pracodawca nie będzie chciał żebym wysłał WRS to mam to olać i nie wysyłać bo i tak największe konsekwencje poniesie pracodawca?

Co do NIN to właśnie w moim przypadku też tak jest, że pracodawca występuje o NIN dla mnie.... również criminal record check czy jak to się tam nazywa załatwia za mnie pracodawca.

Jasne ,ze tak bo jesli i tak odprowadzaja za ciebie podatki i rozliczaja cie z tego potracaja skladki na NIn to wszystko jest OK.