Renta z tytułu niezdolności do pracy
Jeżeli pracownik pozostaje niezdolny do pracy przez okres 52 tygodni, pobierany przez niego
najprawdopodobniej zasiłek z tytułu niezdolności do pracy zostanie zamieniony na rentę z tytułu
niezdolności do pracy. Nie można ubiegać się o rentę inwalidzką po przekroczeniu wieku
emerytalnego.
Pracownicy, którzy niedawno podjęli pracę w Wielkiej Brytanii, mogą się ubiegać o rentę
inwalidzką, jeżeli opłacali wymagane składki na ubezpieczenie społeczne w Wielkiej Brytanii,
o ile:
- pracowały za granicą dla pracodawcy, którego siedziba znajduje się w Wielkiej Brytanii
i opłacały składki na ubezpieczenie społeczne przez pierwsze 52 tygodnie tego zatrudnienia
lub
- opłaciły wystarczającą liczbę składek na brytyjskie ubezpieczenie społeczne i odpowiednik
tych składek w określonych innych krajach.
Innym świadczeniem dla osób niepełnosprawnych jest zasiłek Disability Living Allowance.
Wypłaca się go osobom, które potrzebują stałej opieki. Wysokość tego świadczenia uzależniona
jest od stopnia niepełnosprawności i można je otrzymywać do ukończenia 65 roku życia. Później
można otrzymać rentę opiekuńczą (Attendance Allowance).
Więcej informacji:
http://www.jobcentreplus.gov.uk/cms.asp ... nefits/492
http://www.dwp.gov.uk/lifeevent/benefit ... owance.asp
http://www.taxcredits.inlandrevenue.gov.uk/HomeIR.aspx
Renta chorobowa (Industrial injuries disablement benefit (diseases and deafness)) przysługuje
osobom zatrudnionym (nie samozatrudnionym), którzy ulegli chorobie lub doznali uszczerbku na zdrowiu spowodowanego pracą zawodową. Po zbadaniu przez lekarza i ustaleniu stopnia
choroby lub uszczerbku na zdrowiu i przewidywanej długości choroby, wydane zostaje orzeczenie
o stopniu niepełnosprawności. Od tego zależy wysokość renty chorobowej, jaką otrzyma osoba
poszkodowana.